Hospital administration

Eingliederung schwerbehinderter Menschen fördern und ihre Interessen vertreten

• Überwachen, dass die geltenden Rechte für schwerbehinderte Menschen
  im Betrieb I in der Verwaltung erfüllt werden
• Maßnahmen und Hilfen für schwerbehinderte Menschen
  bei den zuständigen Stellen beantragen (vor allem Prävention)
• Anregungen und Beschwerden von schwerbehinderten
  Menschen aufgreifen, prüfen und auf eine Erledigung hinwirken
• Unterstützung bei Anträgen zur Feststellung
  einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung

Eingliederung und berufliche Fortentwicklung schwerbehinderter Menschen fördern, hinwirken auf eine behinderungsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes, technisch und organisatorisch

Durchführung der Versammlung schwerbehinderter Menschen

Verhandlungen I Abschluss einer Integrationsvereinbarung

Prävention I Betriebliches Eingliederungsmanagement: Beteiligung bei den Verfahren, Überwachung der gesetzlichen Verpflichtung des Arbeitgebers

Verhandlung mit Arbeitgeber und Betriebsrat I Personalrat über die Besetzung von Ausbildungsplätzen mit behinderten Jugendlichen