Frauenbeauftragte des Universitätsklinikums

Fühlen sich Beschäftigte des Universitätsklinikums des Saarlandes aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt, haben sie nach § 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes das Recht, sich zu beschweren.

Die am UKS zuständigen Beschwerdestellen finden Sie unter

Sexuelle_Belästigung_am_Arbeitsplatz_und_Mobbing/

Aufgaben gemäß Landesgleichstellungsgesetz (LGG):

• Tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern
• Vermeidung und Beseitigung bestehender Nachteile für Frauen und Männer durch Familien- und Betreuungszeiten
• Abbau bestehender Unterrepräsentanz von Frauen auf allen Funktions- und Einkommensebenen
• Gleicher Zugang von Frauen und Männern zu öffentlichen Ämtern
• Frauenfördernde Personalpolitik
• Vermeidung von unmittelbarer und mittelbarer Benachteiligung von Frauen und Männern
  (z. B. wegen Schwangerschaft, Kindern, Familien- und Betreuungszeiten)
• Umsetzung des LGG im Betrieb
• Beteiligung am gesamten Verfahren bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
  
  
• Umsetzung der Vorgaben durch:
  
  - Teilnahme am gesamten Bewerbungsverfahren von der Ausschreibung bis zur Einstellung
  - Beteiligung bei allen personellen Maßnahmen
  (Arbeitszeitänderung, Weiterbeschäftigung, Übernahme, Höher-/Rückgruppierung, Entfristung, ...)
  - Beteiligung bei Kündigungen
  - Beteiligung bei der Arbeitszeitgestaltung
  - Beteiligung bei organisatorischen Maßnahmen
  - Beteiligung bei sozialen und baulichen Maßnahmen
  - Beratung, Überwachung und Kontrolle der Umsetzung der Inhalte des LGG in der Dienststelle
  
  
  

Praktische Aufgaben am UKS:

• Teilnahme an Bewerbungsgesprächen (Frauen und Männer)
• Teilnahme an Besprechungen des Vorstandes bei personellen, organisatorischen, sozialen und baulichen Maßnahmen
• Teilnahme an Arbeitsgruppen des UKS (AG Übergriffe, AG Steuerungsgruppe Schutzkonzept, AG Betriebliches Gesundheitsmanagement, ...)
• Besprechungen mit der Dienststelle
• Teilnahme am gesamten Verfahren bei Fällen von sexueller Belästigung
• Vertrauliche Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (telefonisch, persönlich oder per E-Mail)
• Information zur Kinderbetreuung
  (FlexiMedKids, Kindergärten, Kindertagespflege)
• Information und Adressenvermittlung
• Vermittlung und Weiterleitung inner- und außerhalb des UKS
• Zusammenarbeit mit dem Personaldezernat und dem Personalrat
• Beratung der Klinikdirektionen und Abteilungen z. B. in Bezug auf das Bewerbungsverfahren
• Unterricht in den Schulen der einzelnen Gesundheitsfachberufe
  (Vorstellung der Tätigkeit der Frauenbeauftragten, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und in der Pflege)